تدريب المواهب

منذ تأسيسها، وضعت Fulllink قيمة كبيرة على العمل الجماعي والصدق والنزاهة والابتكار المستمر. أصبحت هذه الصفات حجر الزاوية في ثقافة الشركة والتنمية المستدامة للشركة.

يعتمد الابتكار المستمر على حماسة أعضاء فريقنا واحترافيتهم. وهو أيضًا رمز لالتزام Bintronic بابتكار المنتجات التي تساعد عملائنا على عيش أنماط حياة ذكية ومريحة.

من الصعب أن ننجز الكثير بمفردنا، لكن من خلال العمل الجماعي يمكننا أن نفعل أي شيء.

أما بالنسبة للصدق والنزاهة، تتوقع الشركة من كل موظف أن يكون صادقًا، وأن يلتزم بقواعد الشركة والأعراف الاجتماعية، وأن يتأكد من صدق كلمته.

يُطلب من الموظفين الجدد الحصول على أربع ساعات من التدريب التوجيهي في أول يوم عمل لهم. وبعد تعيينهم في أقسامهم، يتلقون تدريبًا على الكفاءة المهنية ويبدأون فترة الاختبار. تعديل الراتب سوف يعتمد على أدائهم.

كما نقدم أيضًا دورات متنوعة حول الكفاءات المهنية والإدارية داخليًا بانتظام. نحن ندعو المدربين الخارجيين أو كبار الزملاء الداخليين أو المشرفين لتقديم المشورة اعتمادًا على طبيعة الدورة. وينبغي استكمال التدريب الداخلي المقدم بالتدريب الخارجي، مثل معرفة المنتج وتسويق العلامة التجارية والإدارة والقيادة والمعرفة القانونية.

استجابة لتطور الشركة على المدى الطويل ولتدريب قادة المستقبل، تلقينا زيارات جماعية من الكليات والجامعات، ووفرنا فرص التدريب، ونفذنا مشاريع تعاون بين الصناعة والأكاديمية، وحتى أطلقنا مشاريع تعاون بين الصناعة والأكاديمية مع المدارس الثانوية والمهنية . على هذا النحو، يمكن للطلاب العمل كمتدربين في Fulllink خلال حياتهم المدرسية ونحن نحفزهم على البقاء بعد التخرج للاحتفاظ بمواهبهم. وقد يتم نقل البعض إلى مناصب أخرى بناءً على خبرتهم ومهاراتهم المهنية واحتياجات الشركة التطويرية.